Jaarverslag
2003
(exclusief financieel jaarverslag)
I.
INLEIDING
Tegenwoordig gaan
steeds meer mensen er stilzwijgend van uit dat belangenverenigingen voor
lesbiennes, bi- en homoseksuelen overbodig zijn geworden; immers is de
wettelijke acceptatie van deze groep voltooid: het ‘homohuwelijk’ is een feit
en discriminatie van homoseksuelen is een strafbaar feit geworden. Geen vuiltje
aan de lucht dus.
Maar de praktijk
wijst anders uit. Wettelijke gelijkstelling betekent niet maatschappelijke
acceptatie. Wat mensen denken en voelen, is niet hetzelfde als wat er in regels
en richtlijnen staat.
De situatie op
scholen is schrijnend: docenten en leerlingen durven amper voor hun geaardheid
uit te komen, geweld en intimidatie zijn aan de orde van de dag en normaliteit
voor de ‘homofiele leerkracht’ is ver te zoeken. Dit blijkt o.a. uit het
onderzoek “Potten en Flikkers de klas uit”.
Volgens een ander
onderzoek dat van het COC werd uitgevoerd, vinden driekwart van passanten een
zoenend mannenstel op straat nog steeds aanstootgevend. Aan een zoenend
heteropaar storen zich veel minder mensen. Liefde tussen mensen van hetzelfde
geslacht is dus blijkbaar nog steeds niet zo normaal als andere liefde.
Bepaalde
homoseksuelen vluchten in een schijnnormaliteit met het idee dat wie niet
opvalt wél wordt geaccepteerd. Dat het hierbij slechts om een oppervlakkige tolerantie
gaat, ligt voor de hand want latent zijn bij de anderen nog steeds vooroordelen
en gevoelens van afkeur aanwezig.
De aandacht voor
allochtonen neemt toe. Met een volkomen andere culturele achtergrond is
homoseksualiteit voor velen – net zoals voor veel (ertsconservatieve)
westerlingen – volstrekt inacceptabel. Uitspraken als “homoseksuelen zijn lager
dan varkens” spoken door de hoofden van veel mensen, waarvan het zicht op
homoseksualiteit is vertroebeld door vooroordelen en clichés.
Dus, de acceptatie
is nog lang niet bereikt; en we staan tevens voor nieuwe uitdagingen en
vraagstukken: hoe bereiken we de maatschappelijke acceptatie van lesbiennes,
bi- en homoseksuelen en hoe nemen we vooroordelen bij allochtonen én
autochtonen weg. Voor het COC is hierbij een grote rol weggelegd, want door
informatie, voorlichting en de zichtbaarheid in maatschappij en media timmeren
wij aan de weg naar gelijkwaardigheid in alle facetten van het dagelijkse
leven.
II.
Op 19 juli 2000
werd de vereniging met de statutaire naam Nederlandse Vereniging tot
intergratie van Homoseksualiteit
§
Het werkgebied
van het
§
Het aantal
leden bedroeg per ultimo 2003 170 personen. Ten opzichte van eind 2002 (172) is
het aantal dus bijna ongewijzigd. De tendens is in vergelijking met de
afgelopen jaren (2001: 164; 2000: 142) wel stijgende.
§
In het
verslagjaar 2003 bezochten ca. 4500 personen ons activiteitengebouw Pand54 aan
de Prins Hendrikstraat 54 te Eindhoven om informatie te verkrijgen, deel te
nemen aan een activiteit, een gespreksgroep of gewoon voor de gezelligheid.
§
In 2003 waren
er 50 vrijwilligers actief in de diverse werkgroepen en in het bestuur.
Vergeleken met 2002 (55 vrijwilligers) en 2001 (46) is het aantal ongeveer
gelijk gebleven.
§
In 2003 was er
één medewerker in het kader van de ID-regeling in dienst van het COC. De
betreffende administratieve werkzaamheden zijn verzorgd door de Stichting
Personeelsbeheer Non-Profit.
§
Tot slot wordt
het COC door het bestuur vertegenwoordigd in het lokale Platform Homo-Lesbische
Emancipatie Eindhoven (PHLEE). Dit is sinds eind 2003 slapend zodat bepaalde
taken door het COC worden overgenomen.
III.
DOELGROEP en DOELSTELLINGEN
Doelgroep:
Tot de doelgroep van het
COC behoren in eerste instantie, maar niet uitsluitend:
1)
lesbiennes,
homo- en biseksuelen in Eindhoven en regio,
2)
partners,
ouders en andere familie of belanghebbenden van lesbiennes, bi- en
homoseksuelen,
3)
inwoners van
het gebied, maatschappelijke organisaties en onderwijs-/zorginstellingen in
Eindhoven en regio,
4)
media met
informatiebehoefte t.o.v. bi- en homoseksualiteit.
Doelstellingen:
A)
het bevorderen
van maatschappelijke hervormingen t.b.v. de integratie en acceptatie van
lesbiennes, bi- en homoseksuelen in de samenleving,
B)
het bevorderen
van de persoonlijke emancipatie d.m.v. het stimuleren van de bewustwording van
de eigen en de maatschappelijke situatie t.a.v. homoseksualiteit en
man/vrouw-rollen,
C)
het bestrijden
van discriminatie door verschillende personen en groeperingen binnen de
Nederlandse samenleving,
D)
het voorzien
van informatie voor geïnteresseerden en belanghebbenden m.b.t. bi- en
homoseksualiteit in al haar facetten,
E)
het bieden van
een steunpunt voor mensen met vragen m.b.t. lesbiennes, bi- en homoseksuelen.
IV.
ORGANISATIE
1.)
Het bestuur
In 2003 kwam het
tot twee bestuurswisselingen; het nieuwe bestuursteam dat tijdens de Algemene
Ledenvergadering van mei gekozen werd, bleek niet in staat om de eenheid van de
organisatie te kunnen waarborgen en trok hieruit in het najaar de conclusie
door af te treden. Op de ALV van oktober werd een compleet nieuw bestuur
geïnstalleerd dat op de steun van de aanwezige leden en vrijwilligers kon
rekenen. Met een duidelijk groter team kunnen taken beter worden aangepakt.
De algemene
bestuursleden Rieneke Smits en
|
Functie |
tot 12 mei 2003 |
12 mei tot 15 okt. |
sinds 15 okt. 2003 |
|
Voorzitter |
|
|
|
|
Secretaris |
|
René van Breugel |
|
|
Penningmeester |
Piet van Brakel |
|
|
|
Algemeen Bestuurslid |
|
Christian Curré |
Rieneke Smits |
Het bestuur
vergaderde in 2003 bijna elke week en houdt zich vooral bezig met:
a.)
het onderhouden
van contacten met en het begeleiden van werkgroepen,
b.)
het begeleiden
en ondersteunen van de ID-medewerker,
c.)
het bijhouden
en controleren van de financiële situatie,
d.)
het bespreken
van zaken aangaande het pand,
e.)
het onderhouden
van contacten met het Platform homo-/lesbische emancipatie in Eindhoven
(PHLEE), en de andere homo/lesbische organisaties binnen het werkgebied,
f.)
het aanvragen
van subsidies bij de diverse gemeenten,
g.)
het overleggen
en de contacten met de federatie COC en andere lokale COC-verenigingen,
h.)
het regelen,
organiseren en begeleiden van activiteiten en evenementen binnen en buiten het
COC, zoals Regenboogfestival, Gay Cinema, COC-Songfestival,
i.)
de
ondersteuning m.b.t. vorm en inhoud van de COC-nieuwbrief,
j.)
het
voorbereiden en structuur geven aan de vernieuwde COC-website,
k.)
de
zichtbaarheid van het COC in media en maatschappij door de contacten met de
media actief te onderhouden,
l.)
het duidelijk
inventariseren waar de behoeftes van vrijwilligers liggen om mogelijke
tekortkomingen weg te nemen.
2.)
WERKGROEPEN
De volgende
werkgroepen maakten in 2003 deel uit van het
a.)
werkgroep bar
b.)
werkgroep
praat-/intro jongeren
c.)
werkgroep
praat-/intro vrouwen
d.)
werkgroep
praat-/intro mannen
e.)
werkgroep
PR/communicatie
f.)
werkgroep
voorlichting
g.)
werkgroep
ouders
h.)
werkgroep
jongsters
i.)
werkgroep
Anders Roze
j.)
werkgroep Oud
Roze
k.)
werkgroep
vrouwen
l.)
kascommissie
In regelmatige
afstanden vond het coördinatorenoverleg plaats waarin de diverse coördinatoren van
de aparte werkgroepen samen met bestuursleden van gedachten hebben gewisseld
over o.a. de volgende onderwerpen:
-
individuele
werkzaamheden van de werkgroepen,
-
knel- en
aandachtspunten,
-
de financiële
situatie per werkgroep,
-
procedures bij
intake van nieuwe vrijwilligers,
-
de begeleiding
van vrijwilligers,
-
voorbereiden
van acties, activiteiten en evenementen,
-
gezamenlijke
inbreng voor nieuwsbrief en website,
-
scholing,
-
beleidsplannen
en voorstellen van het bestuur.
3.)
MEDEWERKER
Ruut werkt als secretariaatsmedewerker
bij het COC via de ID-regeling. De Stichting Personeel Non Profit (PNP)
verzorgt de administratieve werkzaamheden. Tot zijn werkzaamheden horen de
kantoorwerkzaamheden en het pandbeheer. Op die manier kunnen via het kantoor
elke dag mensen geholpen en geïnformeerd worden. Tijdens vakantie heeft een
aantal vrijwilligers deze werkzaamheden uitgevoerd.
V.
ACTIVITEITEN en DIENSTVERLENING
1.)
Informatie
en dienstverlening
Informatie werd op de
volgende wijze door onze medewerker en de vrijwilligers verstrekt:
a.)
ongeveer 350
telefonische gesprekken van 2 à 15 minuten (voor een groot gedeelte algemene
informatie en doorverwijzing naar diverse COC-werkgroepen of andere
(homo-)instanties),
b.)
a.h.v. e-mails
die op het secretariaat binnen zijn gekomen onder het adres info@coceindhoven.nl,
c.)
aan circa 20
kleine groepen en individuen werd informatie gegeven,
d.)
voor advies en
opvang i.v.m. coming-out werden ruim 125 (telefonische) gesprekken gevoerd.
Daarnaast was de
werkgroep Voorlichting actief. In 2003 hebben de vrijwilligers van deze groep
aan ca. 15 groepen van in totaal ongeveer 300 personen voorlichting gegeven.
Hierbij ging het vooral om scholen voor het voortgezet en beroepsonderwijs,
vrouwenorganisaties en andere instellingen.
Ook op baravonden
wordt veel informatie verstrekt en voor een eerste opvang gezorgd. Nieuwe
gasten verkrijgen informatie aan de bar en komen in een positieve sfeer
terecht. Tijdens de speciale avonden voor jongeren kan dus gericht informatie
worden verstrekt aan deze jonge mensen.
De werkgroep Oud
Roze, die sinds 1 januari 2003 onderdeel is van het COC, verzorgde eveneens een
aantal voorlichtingsbijeenkomsten voor personeel en bewoners van o.a. het
verzorgingstehuis “De Wilgenhof”.
Het COC was ten
slot met een informatiestand vertegenwoordigd op het tweede Regenboogfestival,
dat in september werd georganiseerd door de locale homohoreca in Eindhoven.
1.)
MULTIMEDIA
In 2003 werd de
nieuwsbrief in zijn nieuwe vorm met de naam @coc.nl gepresenteerd. De
nieuwsbrief verscheen 6 keer. In de nieuwsbrief werd aandacht besteed aan
activiteiten van het COC, algemene onderwerpen i.v.m. cultuur, maatschappij en
cultuur alsmede natuurlijk concrete, actuele informatie. De activiteiten binnen
Pand54 stonden hierbij centraal.
Tevens werd ook
contact gehouden met de media via persberichten, interviews alsmede door radio-
en tv-optredens.
Flyers, posters en
andere vormen van communicatie zijn gebruikt als middel om te verwijzen op
bijzondere evenementen die door het COC werden georganiseerd, zoals het
Songfestival en de Koninginnedag.
Bijzonder
belangrijk in 2003 was de lancering van de nieuwe website: www.coceindhoven.nl.
Met het nieuwe heldere lay-out is een informatieforum gecreëerd waar
belangstellenden alle relevante informatie over het COC kunnen vinden of
erachter kunnen komen waar deze informatie opgevraagd moeten worden. Dankzij
deze informatieve structuur bezochten ruim 5.200 personen deze website.
2.)
BIBLIOTHEEK-
en DOCUMENTATIECENTRUM
Het COC beheert een
bibliotheek met ca. 450 boektitels en 50 videofilms, aangevuld door
tijdschriften en andere multimedia-producten, die het onderwerp
homoseksualiteit behandelen. Deze titels zijn gecatalogiseerd.
In het voorjaar van
2003 (jan. tot maart) vond het filmfestival Gay Cinema in de “Plaza Futura”
plaats dat in samenwerking met de COC’s van Breda, Tilburg en ’s-Hertogenbosch
is georganiseerd. In totaal zijn 10 films over homoseksualiteit getoond. Deze
activiteit wordt – zonder het COC van ’s-Hertogenbosch – ook in 2004
georganiseerd.
3.)
THEMABIJEENKOMSTEN
en ONTMOETINGSACTIVITEITEN
De organisatie van laagdrempelige
en uitnodigende activiteiten voor de verschillende doel- en leeftijdsgroepen
was ook in 2003 een belangrijk onderdeel van het aanbod van het COC.
Georganiseerde werden o.a. de volgende thema-activiteiten:
·
Koninginnedag
·
Songfestival
·
lezingen van
Oud Roze
·
speciale
vrouwen- en jongerenavonden
Tevens vonden in
Pand54 – de ontmoetingsruimte van het COC – baravonden voor leden,
vrijwilligers en bezoekers plaats. Naast de algemene baravonden was de
donderdag met name een avond voor jongeren tot 26. Tevens was er op elke eerste
zaterdag van de maand een vrouwenavond. De homosportvereniging Kouros maakte
tweewekelijks gebruik van de barruimte voor de “spelletjesavond”. De
bijeenkomsten van Anders Roze waren telkens op de vierde zaterdag van de maand (14
– 17 uur). De werkgroep Orpheus kwam op elke 2de woensdag van de
maand in Pand54 bijeen.
|
Activiteiten |
Frequentie |
Leeftijd |
Aantal deelnemers |
Mannen (in %) |
Vrouwen (in %) |
Allochtonen |
|
Caféavonden in Pand54 |
4 p/w |
16 - 75 |
3000 |
60 |
40 |
5 |
|
Vrouwenavond |
12 p/j |
18 - 60 |
50 |
0 |
100 |
5 |
|
Jongerenavond |
12 p/j |
17 - 26 |
50 |
65 |
35 |
5 |
|
Anders Roze |
10 p/j |
16 - 50 |
30 |
80 |
20 |
0 |
|
Orpheus |
12 p/j |
18 - 60 |
30 |
70 |
30 |
0 |
|
Oud Roze |
12 p/j |
50 - 75 |
20 |
50 |
50 |
0 |
|
Beschikbaarheid
Pand54 andere groepen: |
30 p/j |
18 - 75 |
500 |
50 |
50 |
5 |
|
Vergaderingen,
activiteiten |
10 p/j |
18 -75 |
150 |
50 |
50 |
5 |
|
Gezamenlijke
activiteiten met anderen (recepties) |
1 p/j |
18 -75 |
50 |
50 |
50 |
5 |
|
Privé-feesten |
6 p/j |
18 - 75 |
100 |
50 |
50 |
5 |
4.)
PRAAT-/INTRO-GROEPEN
Coming-out is voor
vele mensen een behoorlijk moeilijk proces. Dit blijkt onder meer uit onderzoek
m.b.t. dit onderwerp. Mensen in de directe omgeving van deze personen reageren
vaak afstandelijke, denigrerend of zelfs open vijandelijk. Jongeren zien zich
in de bijzonders moeilijke positie om aan ouders en familie te moeten vertellen
dat zij bi-, homoseksueel of lesbisch zijn. En ouders hebben maar al te vaak
grote moeite om dit feit te accepteren.
Bij het COC zijn
verschillende praat-/intro-groepen actief (jongeren, vrouwen, mannen) die
personen uit de specifieke (leeftijds-)groep helpen door onder leiding van een
COC-vrijwilliger met elkaar in gesprek te gaan, ervaringen uit te wisselen en
hun eigen geaardheid als natuurlijk en normaal te aanvaarden. Onderwerpen als
coming-out, familie, school en beroep, kerk en geloof, seks, relaties en
ouderschap kwamen binnen deze groepen uitgebreid aan de orde. Tevens werd
aandacht besteed aan het specifieke aanbod voor deze doelgroep door het COC, de
homohoreca zoals bepaalde uitgaansgelegenheden of het Frisofeest,
sportvereniging Kouros, andere homo-organisaties enz.
5.)
SCHOLING en
TRAINING van VRIJWILLIGERS
Gemotiveerde
vrijwilligers en hun werk is het fundament voor het functioneren van een
vrijwilligersorganisatie zoals het COC. Daarom spant het COC zich ervoor in,
dat deze onbaatzuchtige helpers hun kennis en vaardigheden binnen hun
specifieke werkterrein te verbeteren. In verband met studie of werk kon helaas
niet elke vrijwilliger gebruik maken van de mogelijke en beschikbare
trainingen.
|
Activiteit |
Frequentie |
Leeftijd |
Deelnemers |
|
Vaardigheidstraining
werkgroep bar |
2 p/j |
21 - 50 |
20 |
|
Vaardigheidstraining
werkgroep praat/intro |
2 p/j |
25 – 50 |
6 |
|
Vaardigheidstraining
werkgroep voorlichting |
2 p/j |
25 – 60 |
5 |
|
Training sociale
hygiëne |
1 p/j |
21 - 50 |
20 |
Tot slot
Het
Februari, 2004